自菏泽市委下发《关于提升干部队伍能力作风的20条意见》以来，菏泽投资集团深刻领悟政策精神，贯彻落实具体行动，涌现出一批典型人物。他们在车间、在工地、在企业需要之时，将根扎进奋斗热土，将名隐于行动之中。或许你看不到他们，但你应该知道他们。

毕敬贤，现任菏泽人才集团人才招引部副部长。2008年8月大学毕业后投身军旅，服役期间屡获“优秀士兵”等荣誉表彰。2015年，他入职永恒热力公司，从基层做起，先后从事督察员、运营管理员和工程管理员等工作，2023年，主动申请到菏泽人才集团挂职锻炼，充分发挥党员先锋模范作用，以实干践行使命，书写年轻干部的奋进篇章。

主动请缨，从供热一线到人才服务前沿的跨越

在永恒热力公司工作的8年时间里，毕敬贤肩负19个工程项目的现场监管，白天到工地上巡视，忍受着烈日的“烤”验和冬日的严寒；凌晨管材到达现场，他仍精神饱满地参与材料验收，对每一处技术细节严把关口。凭借不懈奋斗与专业素养，他从普通员工成长为公司骨干，也在这个供热领域找到了自己的人生价值。

2023年8月，中共菏泽市委印发《关于提升干部队伍能力作风的20条意见》（以下简称“《20条意见》”），鼓励优秀年轻干部走出舒适区，到艰苦岗位挂职历练。同期，菏泽投资集团面向系统内发布菏泽人才集团挂职岗位公告，鼓励有能力、有志向的年轻干部员工到菏泽人才集团历练提升。在深入学习《20 条意见》精神后，毕敬贤深受触动，他深知，这不仅是组织对年轻干部的培养与期许，更是自己践行使命的重要契机。此时，他的心中却面临着一场特殊的 “较量”：一边是深耕多年、无比挚爱的热力事业，那里承载着他的成就与初心；另一边则是人才集团这一全新领域，充满了未知与挑战，但也蕴含着发展机遇。回望入党誓言与服务群众的初心，毕敬贤不再犹豫。他毅然递交挂职申请，决心奔赴集团最需要的岗位，以坚定的信念迎接前路的每一项挑战，用实际行动诠释一名党员干部的担当与作为。

潜心磨砺，以“学徒心态”深耕新领域

初到菏泽人才集团，毕敬贤面临的困难远超他的想象。菏泽人才集团刚刚起步，人员配备不足，业务几乎一片空白。面对这些现实问题，毕敬贤没有丝毫退缩，他迅速调整状态，全身心投入工作。为尽快熟悉业务，他制定系统学习计划，日间随同事外出调研，夜间留岗钻研人才政策与市场动态。

开拓海外劳务业务时，语言障碍成为首要难题，与海外客户沟通常因翻译偏差产生误解。为此，他每日提前1小时起床学习外语，晚间复盘巩固，外语水平显著提升。此外，不同国家的文化差异也带来挑战。一次与阿联酋企业洽谈合作时，因对当地商务礼仪不熟导致谈判失误，险些错失合作。此次经历让他深刻认识到跨文化沟通的重要性，此后便系统研究各国文化习俗与商务规范，全力规避类似问题。

开拓创新，推动海外劳务市场实现“从0到1”突破

人才服务市场竞争激烈，菏泽人才集团作为新入局者，要在成熟机构的包围中开辟路径。毕敬贤带领团队深入分析市场，聚焦差异化竞争，菏泽本地木工、瓦工、厨师等技能型劳务人员在海外需求旺盛，这成为菏泽人才集团的突破口。

为精准对接海外市场与用工需求，毕敬贤多次带队赴海外及同行企业实地考察，深入了解当地劳务政策、行业标准与市场动态，与当地企业及同行建立合作联系。在与一家中东企业的合作洽谈中，对方对劳务人员的技能与经验要求严苛。毕敬贤团队遂对本地劳务人员开展全面筛选与系统培训，邀请专业机构强化技能与语言能力。同时与对方多轮磋商，反复优化合作方案，最终以真诚态度与专业服务促成合作。

在毕敬贤及团队的努力下，菏泽人才集团业务从无到有、由小及大，实现跨越式发展。众多菏泽劳务人员通过集团走出国门，展现中国劳动者风采。正如一位参与海外劳务的木工所言：“从前只敢想在国内务工，如今通过菏泽人才集团出国工作，不仅收入提升，更学到了先进技术与理念。”

从部队“模范兵”到职场实干者，毕敬贤将军旅生涯的优良作风融入工作，立足岗位精益求精。从“温暖守护者”到“人才摆渡人”，他脚踏实地探索前行，以过硬能力与扎实作风践行共产党员的担当，书写了不平凡的青春答卷。