为充分了解集团公司到权属企业挂职人员实践动态，助力其更好地融入企业日常工作，3月26日，菏泽投资集团党委召开基层挂职人员专题述职会议。6位挂职人员现场述职，集团党委班子全员参加会议并做点评。

2024年下半年，针对集团公司员工缺乏基层实践经验的工作现状，为进一步树立骨干人员向一线倾斜的用人导向，让干部职工在一线经风雨、听“炮火”，集团选派孔庆凯、苏龙生、路鲁、黄芳、杨晓燕、陈园梦6名年轻干部到权属企业进行挂职锻炼，结合各自岗位属性与专业特长，在不同企业参与日常经营管理。

会上，6名挂职人员重点围绕挂职期间日常工作、主要成绩、自身短板以及下一步工作计划进行脱稿述职，重点交流了挂职期间成长收获、心得感悟及未来成长计划，集团各党委委员逐一进行点评。

公司党委对挂职人员第一季度工作开展情况予以充分肯定。公司党委指出，挂职锻炼是公司培养复合型人才、提升管理水平的重要举措，各挂职人员要充分认识到，基层是成长最好的课堂，要读懂扎根的力量；奋斗是青春最亮的底色，要扛起敢闯的担当；韶华是人生最美的馈赠，要书写出“实干”的答卷。

针对挂职人员接下来工作，公司党委要求，一是要提高政治站位，锚定成长目标，把集团发展方向与挂职企业管理结合起来，发挥上下联动作用，打破思维定势，帮助企业找准发展路子，实现个人能力和企业发展同频共振。二是要珍惜挂职机会，勇于迎接挑战，在基层一线实践中找准自身不足，不断学习，互相借鉴，全面提升自身能力、阅历、眼界、经营思维。三是要深耕调查研究，夯实发展基础，扎扎实实摸清挂职企业实际情况，以“功成不必在我”的格局，建立“前人栽树、后人乘凉”的工作衔接机制，发挥模范带头作用。四是要优化工作方法，提升履职效能，处理好自身工作和挂职工作之间的衔接，将挂职工作中提炼的实战经验反哺原部门的工作流程，形成良性闭环。五是要严守纪律红线，树立廉洁意识，敏感事项及时请示汇报，规范履职尽责。

此次专题述职会议的召开，不仅为挂职干部们提供了展示自我、交流经验的平台，也为集团优化干部培养机制、加强队伍建设提供重要参考。下一步，集团将进一步健全人才培养机制，助力年轻干部茁壮成长。