为提升干部职工专业素养，夯实集团高质量发展人才基础，3月20日，菏泽投资集团举办第108期“聚能图新”培训。本次培训分2个阶段开展，分别由集团总经理助理、组织人事部部长李晓静对集团新出台的《权属企业人员企业年金缴费管理暂行办法》《系统企业员工薪酬管理分配指导意见》《管理人员年度考评暂行办法》进行宣贯，永恒热力公司财务部部长周燕针对财务存货板块进行专题培训。

新出台的3个文件涉及到薪酬分配、福利保障、考核评价等几方面，与干部职工切身利益和企业长远发展紧密相关。培训第一阶段，李晓静围绕文件制定背景、核心条款、计算标准、执行要求等内容进行细致解读，通过公式拆解、典型案例演算等方式，清晰阐释了企业年金缴费基数核定方法、薪酬结构优化调整细节、管理人员考评体系优化要点，明确了各项制度规定的执行时间、工作要求和操作规范，确保参训人员准确理解、精准把握、规范执行。3项制度的出台与修订，是集团深化人事制度改革的重要举措，通过统一标准、优化激励、规范考评，构建更公平、更高效、更贴合集团发展实际的人事管理体系，进一步激发全员干事创业活力。

培训第二阶段，周燕围绕存货的概念及确认条件、初始计量、发出计量、期末计量以及盘亏盘盈的账务处理五大模块进行讲解。结合企业经营实际，通过理论阐释、会计分录示例、典型场景分析等方式，系统讲解了存货各类计量方法的适用场景、核算要点，以及包装物、低值易耗品等常见存货的账务处理规范，内容兼具专业性和实用性，有效填补了参训人员在存货财务管理领域的知识空白，助力提升集团财务人员专业核算能力和风险管控水平。

培训要求，全体参训人员要以此次培训为契机，认真消化吸收培训内容，将所学知识快速转化为工作能力，严格按照培训要求和专业规范开展日常工作。各权属企业要切实做好制度落地执行，按要求完成企业年金缴费基数核算、薪酬制度修订、考评体系落实等工作，及时报送相关资料，确保各项管理要求落地见效；财务人员要进一步夯实专业基础，提升财务工作精细化水平，为集团经营决策提供准确、可靠的财务数据支撑。

下一步，菏泽投资集团将持续以“聚能图新”系列培训为抓手，紧扣企业发展需求和职工能力提升痛点，开展更多针对性、实用性强的培训活动，不断夯实人才队伍建设，为集团高质量发展注入源源不断的动力。