菏泽投资集团党委始终锚定党建引领核心，将青年人才队伍建设作为夯实国企根基、激活发展活力的关键举措，系统构建“政治铸魂、机制赋能、培育淬炼、实践担当”工作格局，全方位锻造“政治过硬、本领高强、实干担当”的青年铁军，推动青年在学思践悟中坚定信仰、在实干拼搏中绽放青春。

政治铸魂强根基，筑牢青年思想堡垒。集团党委坚持把政治建设摆在青年培养首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年理论学习首要任务，深学细悟党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，持续夯实青年思想根基。坚持“政治理论+业务实践+行业政策”复合型学习体系，科技板块聚焦新质生产力、AI智能体等前沿知识，能源板块深耕能源革命、“双碳”目标相关部署，供热板块钻研智慧供热、管网运维等实操内容，让理论学习贴合岗位、对接发展。深化“党员群众结对”帮带机制，建立结对措施600余条，覆盖群众290余人，引导青年从“自然生长”迈向“有序成长”。2025年，集团党委发展青年党员19名，组织青年干部开展“迎端午 话清廉”座谈会，到菏泽市廉政教育馆参观学习；华泽电器围绕“青年党员研发担当”主题征集创新建议18条，其中6条纳入支部重点推进事项，青年政治素养与先锋意识持续提升。

机制创新激活力，拓宽青年成长路径。坚持线上线下融合发力，打造沉浸式、常态化学习矩阵，让理论学习有温度、有实效。线上依托“学习强国”“灯塔—党建在线”平台常态化自学，创新开设“指尖课堂”，通过公众号、工作群推送“菏投微语”学习要点，开展“菏投微宣讲”40余场，实现理论学习“触手可及、随时可学”；线下严格落实“三会一课”、主题党日制度，打造“灯塔书屋”，获评“菏泽市新时代党的创新理论宣讲基地”。各权属企业打造特色课堂，牡丹大酒店开设“行走的思政课”，组织青年走进红色教育基地研学；菏投建设公司推行“干部员工上讲台”，让青年从“被动学”转为“主动讲”。以理论学习赋能实干实践，3名青年获评菏泽市“学习强国”工作突出供稿员、管理员，集团内部涌现“优秀共产党员”“党员先锋岗”“十大榜样”等青年先进典型20余人，形成“比学赶超、争当先进” 的浓厚氛围。

闭环培育强本领，锻造青年骨干梯队。聚焦青年成长成才，构建“前学、中考、后入库”闭环培养体系。“前学”阶段常态化开展“聚能图新”培训114期，覆盖8000余人次，夯实理论与业务基础；“中考”阶段通过学习成果测试选拔人才、近600人次参与考试，以考促学；“后入库”阶段建立“菏投菁英”人才库，首期入库77人，实施重点跟踪培养。优化青年干部队伍结构，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式培养骨干20余人次，集团总部中层干部平均年龄从40.6岁降至36.7岁，队伍年轻化、专业化水平显著提升。深耕“一企一品”特色建设，永恒热力“供暖管家”网格化服务、菏投润和“党员先锋课堂”等，形成可复制经验，永恒热力技术工程部获评“菏泽市青年安全生产示范岗”“菏泽青年五四奖章集体”，集团团委荣获“山东省五四红旗团委”，青年队伍活力竞相迸发。

实践砺剑显担当，绽放青年奋进风采。坚持以干践学，制定《“青春菏投 青年建功”行动方案》，评选先进青年突击队5支、青年岗位能手4名、青年安全示范岗1个，引导青年在技术攻关、安全生产、民生服务一线担当作为。攻坚一线勇突破，华泽电器公司青年攻坚小组攻克注塑模具自动化升级等难题2项，带动生产线效率提升10%；安全一线守底线，菏投建设公司青年开展安全检查39次，整改隐患84项，实现全年安全生产零事故；民生一线暖民心，永恒热力公司青年突击队在供暖季处理工单2000余个，24小时解决率达100%。技能竞赛成果丰硕，华泽电器《智能水下清洁机器人》获山东省青年创新创效项目优胜奖；永恒热力公司青年队伍代表菏泽参加山东省城市供热行业职业技能竞赛，获运行工团体三等奖、检修工团体优秀奖；5名青年在菏泽市人力资源服务职业技能大赛获奖，实现学用相长、知行合一。

青春逢盛世，奋进正当时。菏泽投资集团将持续深化党建引领，紧扣“11235”总体发展战略，抓实青年队伍建设，擦亮“聚资兴菏 向善而投”党建品牌，激励广大青年勇挑重担、勇克难关、勇立潮头，在谱写中国式现代化菏泽篇章中彰显国企青年的新担当、新作为。