一、强化党的领导

        1.全面理顺“市委-市国资委党委-国有企业党组织”的党建工作领导体制。规范“党建入章”工作，由市国资委牵头对全市各国有企业党建工作要求入章程工作进行“回头看”，确保工作完成质量。
        2.厘清国有企业党组织与董事会、监事会、经理层等治理主体的权责边界，坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制。健全企业决策程序机制，杜绝以党政联席会、经理办公会代替党委会，明确在企业决策“三重一大”事项前必须经过企业党委集体讨论通过。
        3.实施党建“织网”计划，落实党组织及工作机构同步设置，力争实现基层党组织全覆盖，为国有企业改革发展加装党建“红色引擎”。

        二、深化党组织标准化规范化建设

        4.开展“五强一创”工作，配强支部书记、构强活动阵地、做强党建载体、建强工作机制、加强经费保障，创建标准化堡垒型党支部。年内确保全市各国有企业基本实现“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的标准化阵地建设全覆盖。
        5.开展软弱涣散党组织专项整顿，3月底前，倒排确定软弱涣散基层党组织，建立台账，制定问题清单和整改任务清单。年底前，完成整顿转化任务。
        6.开展基层党组织书记“比武竞赛”，通过党建知识答问、现场组织会议、异地交流观摩、上党课等方法，强化“领头雁”工作能力。年底前，对基层党组织书记和党务干部轮训一遍，培养一批企业党务工作“实干家”、“明白人”。
        7.开展理论武装系列活动，深入学习传达贯彻习近平总书记在国有企业党建工作会议上的重要讲话精神。依托“灯塔-党建在线”、“学习强国”等平台，在国资系统开展党建知识学习竞赛，菅造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，助推基层党建工作深入扎实开展。

        三、细化党员教育管理

        8.运用新媒体打造“党建+”方法，走党建引领企业融合发展之路，构建“企业党组织-支部-党小组-党员”阶梯式组织管理模式，着力提高国有企业党员教育管理水平。
        9.创新“党小组”互动模式，实现党员“三人一小组”，开展“互学、互帮、互助”、“三五步路交交心”活动，实现“党细胞”思想教育“精细化”。
        10.开展“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优党员”评选活动，引导党员亮明身份，公开承诺，设立“党员示范岗”“党员责任区”，鼓励党员为企业发展献言献策，充分发挥党员的先锋模范作用。

        四、完善考评机制

        11.党组织书记履行第一责任人的责任，专职副书记履行直接责任，班子成员落实“一岗双责”。企业党组织专题研究党建工作年内不少于2次，全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。市国资委指导好市管企业党委对本单位所属支部全面考核，制定统一标准，分先进、中间、后进三个层面，确保评出水平、比出能力。
        12.组织市管国有企业对所属支部的党员管理教育、服务意识、服务能力、结合企业生产经营开展工作情况以及组织、思想、制度、作风、设施阵地建设等“软硬件”情况进行统一考评，从各国有企业中选出1至2个基层党支部代表本企业参评，评出“国资系统先进党支部”。

        五、加强工作领导

        13.通过电视、报刊、网络等多种形式，大力宣传打造国有企业党组织“红色引掌”对于推动国有企业改革发展的重要意义。注重选树先进典型，年底前，在国资系统着力打造5个国有企业党建“红色引擎”示范点。
        14.促进活动成果运用，将活动开展情况与基层单位绩效管理挂钩，与党员干部培养使用挂钩，推动活动成果向实践层面转化。
        15.提供经费支撑，将党建专项经费纳入企业年度预算，纳入企业管理费用税前列支。
        16.中央、省属国有企业驻菏分支机构党组织以及县区委所属国有企业党组织可参考本任务执行。