为进一步检验学习成效，确保第三期“精准育才计划”学习“收官”也“过关”，5月18日，菏泽投资集团开展第三期“精准育才计划”结业测试，集团后备干部、后备人才入库人员、第二期“精准育才计划”前50名人员以及系统内报名第三期“精准育才计划”人员共计122名员工参加此次测试。

考试过程中，现场组织井然有序，参考人员态度认真、细心作答。本次考试全程采取闭卷作答的形式，内容涵盖了公文处理、公司法、经济法、国有企业合规管理以及应知应会等5门课程的相关知识，能够有效检验参考人员对前期学习课程的掌握程度，让参考人员在实战考试中查缺补漏。

自2022年10月启动“精准育才计划”以来，集团已汇集系统内40周岁以下、大专学历以上的青年员工接续开展了3批次“精准育才计划”学习，累计近600人次报名参加，以“线下自学+闭卷测试”的形式完成了19门课程的学习。学习结束后，集团通过“以考促学”同步检验学习成效，最终系统内多名综合素质高、学习能力强、有培养潜力的优秀年轻同志脱颖而出，切实推动了青年员工职业技能水平和综合素质不断提升，让“比学赶超”在系统内蔚然成风。

下步工作中，集团公司将围绕打造学习型企业总目标，持续丰富人才选拔培育方式，延展人才培育手段，加大教育培训力度，不断推动干部职工履职能力持续提升、人才梯队建设见实见效。同时，集团也将结合此次“精准育才计划”测试成绩以及集团管理人员结构现状、人才储备计划对后备干部库、后备人才库、精准育才库进行“三库合一”，确保集团人才储备队伍始终保持质高量稳。